一个街道的年轻干部，比谁用 AI 干得好

前面写的，多半是一个人、一个部门在试。这篇说一个街道把这事当成干部培养在抓的。

常州春江街道，9 月 30 日下午办了一场活动，主题是年轻干部 AI 成果展示，外加「领导干部上讲台」。

前期是这么铺的

街道先把一条主线立住，把 AI 用到岗位活里去。围绕这条线，组织年轻干部参加 AI 小班课实训，让大家先学、再练，把 AI 工具往自己岗位的活里套。过了一阵子学练结合，各小组都有产出，才上台晒成果。

先把人教会，再比谁的活干得好，这是它跟普通培训不一样的地方。 不是听一场讲座就完了，是要真做出东西来。

上台晒的活是什么

一个 AI 宣传组，先放了一段一分钟的短视频，画面全由 AI 工具完成。数字技术怎么做宣传，一眼就看见了。

接着四组年轻干部依次现场演示，讲的怎么用 WorkBuddy 和飞书，辅助完成三件最日常的活。文稿撰写、表格优化、数据可视化。

还有一组，演示了一个「社区治理工作台」，把数字化手段落到基层一线治理里怎么用。

— 先学后比，晒出来的是真活 —

还有个「老带新」

光比新技术，容易飘。活动里，街道办事处副主任王军辉也上了讲台，讲的是他自己干了多年的建设工程项目管理，质量管控、安全生产、投资控制、流程审批，用一个个基层案例拆开讲。

一边是 AI 新工具的学练，一边是老牌经验的传承。街道把这两条并成一条干部培养的路子，新技术有人教，老经验也没丢。

落到自己活上

这条最戳基层的一点是，它把 AI 纳进了干部的日常培养和考核里，不是一阵风。 学、练、晒、传，是一套动作，而且常态化，街道说了下一步要继续做。

对你有两个能直接抄的。

— 学、练、晒、传，两条能搬 —

一是把 AI 用进岗位当常态，别等别人推。 春江是街道牵头组织学练，你也可以就自己手上的活，挑一个反复干的（台账、文稿、简报），先学再练再晒给自己看。

二是新工具和经验两条腿。 王军辉那课提醒一件事，AI 能提的是效率，真正拿得出手的是经验本身。你片区的走访经验、处置案例、口径判断，这些是 AI 替代不掉的底子，把这两条拧在一起，活才立得住。

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本文由 AI 辅助创作，涉及功能以实际版本为准。